採用活動におけるハラスメント防止指針策定

当社は、採用選考において人種、国籍、民族、信条、宗教、社会的身分、門地、年
齢、性別、性的指向、性自認、障がいの有無等に関する差別扱いを禁止し、公正な採用
を行っておりますが、採用活動においても、就職活動中の学生をはじめ当社へ就職を希
望、検討される方（以下、求職者等）一人ひとりを個として尊重し、求職者等に対する
全ての役員・社員・契約社員による就活ハラスメントを一切禁止いたします。
就活ハラスメントとは、求職者等に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラス
メント、その他のハラスメントにより、求職者等の就職活動を阻害し、能力の発揮に重
大な悪影響を生じさせる等求職活動を行う上で看過できない程度の支障を生じさせるこ
とをいいます。
当社では、ハラスメント防止の取り組みを以下の通り定め、求職者等の皆さまが安心
して就職活動を行っていただけるよう対応してまいります。